شناسایی عوامل مؤثر بر توسعه فرهنگ کارآفرینی سازمانی در گروه صنعتی زرماکارون
هدف اصلی این پژوهش، عوامل موثر بر توسعه فرهنگ کارآفرینی سازمانی در گروه صنعتی زرماكارون است. به این منظور، تمامی كاركنان دارای حداقل مدرك لیسانس گروه صنعتی زرماكارون برابر با 1300 به عنوان جامعه آماری لحاظ و مورد مطالعه قرار گرفتهاند. با استفاده از فرمول كوكران و جدول مورگان، تعداد 300 نفر به عنوان حجم نمونه تعیین شده است. به لحاظ روششناسی، پژوهش از نوع پیمایشی- كاربردی بوده و مبتنی بر روشهای توصیفی- همبستگی و همچنین اکتشافی است. دادههای موردنیاز، از طریق پرسشنامه محققساخته و بر اساس شاخص ها و مدل مفهومی، جمعآوری گردید. در بومیسازی این مقیاسها، ادبیات مفهومی ملحوظ شده و سؤالات و عوامل استخراج، تنظیم، اعتباریابی، تثبیت و توزیع گردید. اعتبار محتوای عوامل احصاءشده با نظر خبرگان و اعتبار سازه نیز با استفاده از تحلیل عاملی تأییدی و شاخص KMO تأیید گردید. پایایی سنجه نیز به روش آلفای کرونباخ محاسبه و تأیید شد. یافتههای کمی پژوهش در نرمافزارهای آماری علوم اجتماعی و روابط ساختاری خطی[1]، تأییدكننده فرضیهها و الگوی پیشنهادی پژوهش بودند، به این معنی كه رابطه تمامی ابعاد و اثربخشی عوامل موثر بر توسعه فرهنگ كارآفرینی سازمانی مورد تأیید بوده، لذا عوامل احصاءشده تبیینکنندههای مناسبی از توسعه فرهنگ كارآفرینی سازمانی بودهاند و در نتیجه روابط مفروض در مدل نیز به طور معنیداری مورد تأیید واقع شدهاند. سایر نتایج، حاکی از رتبه ابعاد و شاخصهای مطرح شده و نیز برازش و درجه تقریب مناسب مدل در جامعه مورد مطالعه است.
واژگانکلیدی: كارآفرینی، كارآفرینی سازمانی، فرهنگ كارآفرینی سازمانی، توسعه فرهنگ كارآفرینی سازمانی.
فهرست مطالب
چکیده 1
فصل اول: کلیات تحقیق
1-1 مقدمه 2
2-1 بیان مسئله 3
3-1 اهمیت و ضرورت پژوهش 5
4-1 اهداف پژوهش 6
5-1 پرسش های پژوهش 7
6-1 فرضیه های پژوهش 7
7-1 روش شناسی پژوهش 8
8-1 قلمرو پژوهش 8
9-1 تعریف عملیاتی متغیرهای پژوهش 9
10-1 ساختار پژوهش 11
فصل دوم: مروری بر ادبیات تحقیق و پیشینه تحقیق
2-1 مقدمه 13
2-2 مفهوم كارآفرینی 15
3-2 نوعشناسی كارآفرینی 25
4-2 ایجاد سرمایه؛ حاصل كارآفرینی سازمانی 34
5-2 ضرورت كارآفرینی در سازمان 37
6-2 سیر تطور كارآفرینی در سازمان 38
7-2 مفهوم كارآفرینی سازمانی 43
8-2 فرآیند كارآفرینی سازمانی 45
9-2 موانع كارآفرینی سازمانی 47
10-2 دیدگاهها و رویکردهای کارآفرینی 50
1-10-2 كارآفرینی از دیدگاه اقتصاددانان 50
2-10-2 كارآفرینی از دیدگاه محققین علوم رفتاری 61
3-10-2 كارآفرینی از دیدگاه دانشمندان مدیریت 66
11-2 انواع مدلهای كارآفرینی 76
12-2 مروری بر تحقیقات پیشین 98
13-2 چارچوب نظری و مدل مفهومی تحقیق 106
14-2 معرفی گروه صنعتی زرماكارون 112
فصل سوم: روش اجرای تحقیق
1-3 مقدمه 116
2-3 روش تحقیق 116
3-3 جامعه آماری، حجم نمونه و روش نمونهگیری 116
4-3 ابزار تحقیق و روش جمعآوری دادهها 118
5-3 روایی 118
6-3 پایایی 119
7-3 روش تجزیه و تحلیل دادهها 120
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل دادهها(یافتهها)
1-4 مقدمه 124
2-4 بخش اول: نتایج توصیفی 125
3-4 بخش دوم: نتایج استنباطی 133
فصل پنجم: نتیجهگیری و پیشنهادات
1-5 مقدمه 168
2-5 مروری بر فصول پژوهش 169
3-5 نتیجه گیری پژوهش 170
4-5 محدودیتهای تحقیق 170
5-5 پیشنهادها 171
6-5 پیشنهاد به پژوهشگران آتی 174
فهرست منابع 176
فهرست جدولها
عنوان | صفحه |
جدول(1-1). توصیف متغیرهای اصلی به تفكیك ابعاد متغیرها، شاخصها، پرسشها/گویه ها | 10 |
جدول 1-3: ضرایب آلفا کرونباخ برای پرسشنامه عوامل موثر بر توسعه فرهنگ كارآفرینی سازمانی | 119 |
جدول 2-3: ضرایب آلفا کرونباخ برای پرسشنامه توسعه فرهنگ كارآفرینی سازمانی
| 120 |
جدول (1-4). توزیع فراوانی پاسخدهندگان برحسب جنسیت | 125 |
جدول (2-4). توزیع فراوانی پاسخدهندگان برحسب گروه سنی
| 126 |
جدول (3-4). توزیع فراوانی پاسخدهندگان برحسب میزان تحصیلات | 127 |
جدول (4-4). توزیع فراوانی پاسخدهندگان برحسب سابقة کار | 128 |
جدول (5-4). شاخصهای مرکزی، پراکندگی و توزیع متغیر عوامل موثر بر توسعه فرهنگ كارآفرینی سازمانی | 129 |
جدول (6-4). شاخصهای مرکزی، پراکندگی و توزیع متغیر توسعه فرهنگ كارآفرینی سازمانی | 131 |
جدول (7- 4). آزمون KMO و بارتلت | 134 |
جدول (8- 4). آزمون KMO و بارتلت | 135 |
جد جدول 9-4. ماتریس همبستگی عاملها بعد از چرخش | 136 |
جد جدول 10-4. ماتریس همبستگی عاملها بعد از چرخش | 138 |
جدول(11-4). نتایج آزمون کلموگروف- اسمیرنوف | 141 |
جدول(12-4). نتایج آزمون کلموگروف- اسمیرنوف | 142 |
جدول (13-4). نحوه داوری میزان عددی ضریب همبستگی
| 144 |
جدول (14-4). خروجی ضریب همبستگی بین خطرپذیری و توسعه فرهنگ كارآفرینی سازمانی | 145 |
جدول (15-4). خروجی ضریب همبستگی بین توفیقطلبی و توسعه فرهنگ كارآفرینی سازمانی | 146 |
جدول (16-4). خروجی ضریب همبستگی بین ایدهپردازی و توسعه فرهنگ كارآفرینی سازمانی | 146 |
جدول (17-4). خروجی ضریب همبستگی بین عملگرایی و توسعه فرهنگ كارآفرینی سازمانی | 147 |
جدو جدول (18- 4). شاخصهای برازش تحلیل عاملی تأییدی مرتبةدوم متغیر عوامل موثر بر توسعه فرهنگ كارآفرینی | 152 |
جدول (19- 4). نتایج حاصل از تحلیل عاملی مرتبة دوم | 153 |
جدول (20- 4). شاخصهای برازش تحلیل عاملی تأییدی مرتبةدوم متغیر توسعه فرهنگ كارآفرینی | 159 |
جدول (21- 4). نتایج حاصل از تحلیل عاملی مرتبة دوم | 160 |
فهرست شکلها و نمودارها
عنوان | صفحه |
شكل(9-2): مدل مفهومی پژوهش | 11 |
نمودار (1-4). درصد فراوانی پاسخدهندگان برحسب جنسیت | 125 |
نمودار (2-4). درصد فراوانی پاسخدهندگان برحسب رده سنی | 126 |
نمودار (3-4). درصد فراوانی پاسخدهندگان برحسب میزان تحصیلات | 127 |
نمودار (4-4). توزیع فراوانی پاسخدهندگان برحسب سابقة کار | 128 |
نمودار (5-4). اعداد معنیداری تحلیل عاملی مرتبة اول متغیر عوامل موثر بر توسعه فرهنگ كارآفرینی سازمانی | 150 |
نمودار (6-4). اعداد معنیداری تحلیل عاملی مرتبة دوم متغیر عوامل موثر بر توسعه فرهنگ كارآفرینی سازمانی | 151 |
نمودار (7-4). ضرایب تخمین استاندارد تحلیل عاملی مرتبة دوم متغیر عوامل موثر بر توسعه فرهنگ كارآفرینی | 152 |
نمودار(8-4). اعداد معنیداری تحلیل عاملی مرتبة اول متغیر توسعه فرهنگ كارآفرینی سازمانی | 156 |
نمودار (9-4). اعداد معنیداری تحلیل عاملی مرتبة دوم متغیر توسعه فرهنگ كارآفرینی سازمانی | 158 |
نمودار (10-4). ضرایب تخمین استاندارد تحلیل عاملی مرتبة دوم متغیر توسعه فرهنگ كارآفرینی سازمانی | 159 |
چطور این فایل رو دانلود کنم؟
برای دانلود فایل کافیه روی دکمه "خرید و دانلود" کلیک کنید تا صفحه "پیش فاکتور خرید" برای شما باز بشه و توی این صفحه مشخصات خودتون رو با دقت ثبت کنید و روی دکمه "پرداخت آنلاین" کلیک کنید و بعد از اینکه توی صفحه بانک مشخصات کارت بانکی خودتون رو ثبت کردید و پرداخت انجام شد ، صفحه دانلود فایل باز میشه و می تونید فایل مورد نظر رو همراه با فایل هدیه به راحتی دانلود کنید.
با خرید از شما چه هدیه ای دریافت می کنم؟
توی سایت فایل ناب برای هر خریدار یک فایل هدیه در نظر گرفتیم که بلافاصله بعد از اولین خرید ، این فایل رو هم می تونید به راحتی دانلود کنید. لینک دانلود این فایل به همراه لینک دانلود فایل خریداری شده ، بعد از پرداخت به شما نمایش داده میشه. عنوان فایل هدیه "چطور محصولات آموزشی پرفروش بسازیم" هست که قیمتش 29000 تومنه و بصورت رایگان در اختیار شما قرار داده میشه.
آیا فایل رو بلافاصله بعد از خرید تحویل می گیرم؟
بله. بلافاصله بعد از پرداخت آنلاین ، صفحه دانلود فایل برای شما نمایش داده میشه و می تونید اون فایل رو به راحتی دانلود کنید.
هزینه رو پرداخت کردم اما نمی تونم دانلود کنم.
در سایت فایل ناب چند روش پشتیبانی رو برای راحتی شما در نظر گرفتیم تا با سرعت بیشتری به پیام های شما رسیدگی کنیم. برای دریافت سریع فایل می تونید از طریق پشتیبانی آنلاین و یا از طریق شماره 09192682620 در واتساپ با ما در ارتباط باشید و ایمیل و شماره همراهی که در زمان خرید ثبت کردید رو ارسال کنید تا فایل رو برای شما بفرستیم. همچنین می تونید از فرم تماس با ما و یا از طریق تیکت در حساب کاربری خودتون این مشخصات رو برای ما ارسال کنید تا فایل رو به ایمیل شما بفرستیم.
این فایلی که دانلود کردم با توضیحاتی که نوشته بودن فرق داره !
اگه فایل با توضیحات همخوانی نداره کافیه از طریق تیکت این موضوع رو به ما اطلاع بدید. ما فایل رو بررسی میکنیم و یا فایل اصلی رو به ایمیل شما میفرستیم و یا اینکه هزینه ای که پرداخت کردید رو به حسابتون برگشت میزنیم. توضیحات کامل تر در این خصوص رو می تونید توی صفحه "راهنمای خرید و دانلود" مطالعه کنید.
چیکار کنم که موقع خرید و پرداخت آنلاین به مشکل نخورم؟
برای اینکه در زمان پرداخت آنلاین به مشکل برخورد نکنید باید V P N خاموش باشه و از مرورگرهای موزیلا فایرفاکس و کروم استفاده کنید. و ضمنا در صفحه "پیش فاکتور خرید" مشخصات خودتون رو به شکل صحیح وارد کنید. این موضوع رو در نوشتن ایمیل هم در نظر داشته باشید که ایمیلی که فعال هست و بهش دسترسی دارید رو بنویسید. ایمیل صحیح به این شکله filenab.com@gmail.com
نظرت در مورد این محصول چیه؟